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                                                                  新聞中心

                                                                  您當前的位置:->首頁->新聞中心

                                                                  節后進入傳統的“招聘季”,而江門的一些重點行業也出現了不同的用工需求,“招工荒”也應時出現。

                                                                  江門是中國古典紅木家具基地,2000多家企業分布在新會、臺山等地,形成了新會仁義古典紅木一條街,大澤、小澤紅木家具長廊等。節后,江門古典紅木家具業也出現了“招工荒”的問題,規模小的或新辦的企業面臨著嚴峻的招工壓力,一些紅木家具小作坊企業甚至連一個技工都招不到,不得不出高薪,或連夜進原料,堆滿廠房,以吸引技術工人求職。

                                                                  市人社局公布的去年第四季度全市人力資源市場供求狀況分析報告顯示,目前江門的古典家具制造業崗位供多求少,例如裝配工的供求比為1:0.77,而開料工供求比也在1:0.86左右。顯然,紅木家具產業技工難求。

                                                                  招工難:老板看技工臉色

                                                                  為招工提前回廠攬人

                                                                  記者昨天來到新會蓮塘的連越紅木廠,老板阿波對記者介紹,他年初六就從老家回到新會,尋找附近沒有回鄉的木工,幾天下來,一共才找到七八個木工,但是這些木工幾乎異口同聲,要求每人每月7500元工資!這足足比去年高出兩成。“這等于增加了產品的成本,今年如果紅木家具不景氣,工資成本增加了,企業就會虧損!”

                                                                  “沒辦法,這時不招工,等到春節過后就遲了,到時盡管回來的工人多了,但我們這些小作坊比不上大企業,技術工人都會跑到他們那里的。”阿波只能答應他們的條件。

                                                                  為招技工連夜進原料

                                                                  60多歲的老張在新會經營兩間紅木家具廠,主要以非洲黃花梨、緬甸花梨用材為主,制作各式的仿古家具,老張本來有10多名技工,春節后計劃擴大生產,要再招10多名技工。“誰知春節一過,已經有一半技工表示不再來上班了,原因是另一些企業出高價挖走了他們。”

                                                                  春節一過,老張到處找老鄉、朋友,希望能多招技工,為此,老張開出了每月8000元的工資,“有幾批技工來工廠看過,但沒有一人肯留下來。”原來,技工們到老張的工廠看過后,都認為老張工廠原材料較少,沒有實力,所以都不愿留下來。

                                                                  昨天,老張不得不前往深圳觀瀾紅木批發市場,采購了30噸緬甸花梨。“不管今年原料價錢升跌了,只要有原料就采購,運回工廠里,讓他們感覺到我們是有實力的企業,采購原料就是為了招工。”

                                                                  “江門傳統家具企業缺技工問題,不單是我們這一家,大部分企業都招不到技工,許多家庭作坊只能一家人上陣做工了。”老張說。

                                                                  因缺技工交不了貨

                                                                  臺山大江鎮時尚紅木家具廠的老雷亦有同樣的遭遇。昨天,老雷向記者表示, 春節前,顧客訂購了幾套紅木沙發,本來,老雷答應顧客在春節前交貨,但到了最后打磨工序,幾名打磨工在春節前20天,都說要提前回家,說走就走,不用老雷挽留,幾名技工拿起行李回家了,顧客天天追貨,老雷只能一拖再拖,老雷天天打電話催這些工人回來,但最后技工卻提出了春節后開始要加薪20%,老雷答應了他們的要求。

                                                                  “現在是老板要看技工臉色,什么時候技工不高興了,說走就走!”

                                                                  談困境:人才培養不易跳槽快

                                                                  老雷向記者介紹,近年來,江門紅木家具行業缺乏技工的現象一直存在,但今年招技工更加困難,要請到手藝較高的技工,既要提高薪酬,又要解決技工各方面的問題。

                                                                  老雷介紹,由于近年來紅木家具火爆,單是新會、臺山等地,近幾年來,大大小小的紅木家具企業至少增加了1000多家,而紅木家具的制作以雕刻工、木工、打磨工為主,由于企業增多,這些工種供不應求,各家傳統紅木家具企業普遍遭遇“技工瓶頸”,企業各出奇招,以吸引技工,留住人才。

                                                                  “但培養一名熟手的木工起碼要1年多時間,雕刻工時間更長,隨著大量紅木家具企業涌現,這些技工供不應求,培養人才不容易啊!”老雷說。

                                                                  “現在這方面的技工流動很快,往往是在這間企業工作了幾個月,又被其它企業挖走,因此,一般的小作坊很難招到技工,更難留住人才!”

                                                                  據了解,目前江門有2000多家大大小小的紅木家具生產企業,按照每家企業平均10名技工計算,從業人員20000人,因此目前紅木家具業技工十分缺乏。

                                                                  尋出路:歸屬感留住人才

                                                                  針對目前紅木家具行業缺乏技工狀況,在新會從事30年紅木家具制作的李師傅向記者介紹,目前紅木家具行業招工難問題十分突出。一些有實力的企業,寧愿出高薪聘請技工,但僅靠“高薪”,不但增加成本,還無法滿足技工需求;而一些家庭式企業往往因為招不到技工而倒閉。

                                                                  李師傅介紹,他的企業就給技工適當的股份,使員工們都感到每做一件家具,有他們的一份成績,還把員工的家屬接到工廠里,培養家屬從事一些簡單的勞動,這樣,李師傅的企業10多年來,從未有一名員工離開。

                                                                  新會區紅木家具協會楊先生介紹,目前傳統手工藝不斷流失,社會也缺乏培養這方面人才的教育機構,導致了紅木家具行業后繼乏人。

                                                                  當前,木工、打磨工等崗位的熟手更是奇缺,很多家具企業因為招不到人而拖累了企業發展的步伐。但傳統產業就業空間很大,以目前江門為例,大學生畢業后,在普通的工作崗位上每月工資約2000多元,但是目前新會紅木家具業熟手技工每月工資在7000元以上,因此,培養這方面的技術工人成為當務之急,江門一些職業學校應該擔起這一責任。

                                                                   

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